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作者:admin    来源:未知    发布时间:2022-04-03 05:21    浏览量:

  前不久,一则新闻引发职场人的关注:因为用公司电脑打开了几个招聘网站,一名员工被公司安装的离职倾向分析软件判断为具有离职倾向,公司据此解雇了这名员工。

  事情是这样的,一名博主在某网络平台发文称,“监控系统,提前获知员工跳槽念头!”并配了两张关于信息感知系统和离职倾向员工的截图。

  该新闻爆料暗示,这家公司使用了某科技公司的一套行为感知系统。该系统可以检测员工离职倾向,甚至可以查阅员工浏览招聘网站和投递简历的细节信息。

  事实上,公司监控员工办公设备等管理措施一直是职工关注的话题。此前,有公司在厕所屏蔽信号、设置计时器等行bob综合app手机客户端下载 - 正版为引发热议。去年,某企业通过监控系统,处罚上班时间“摸鱼”员工的新闻也备受关注。在公司公布的处罚通告中,哪个部门的哪个员工,用了多少流量看视频网站、购物网站,或听音乐,这些信息都“无所遁形”。

  那么,在公司电脑安装这样的行为分析软件,对员工上网情况进行监控,到底合不合法,bob手机体育网页版 - 官方网站有没有侵犯员工隐私?企业管理权和员工隐私权之间又该如何平衡?

  首先需要明确,益小课堂 公司电脑“监控”员工离职倾向个人通讯工具和通讯软件里的聊天记录当然属于个人隐私,但是工作场所和办公电脑不属于私密空间和个人通讯工具,所以企业对办公电脑本身的监控,原则上是合法的。bob手机体育网页版 - 官方网站同时要提醒用人单位:员工上班期间,bob手机体育网页版 - 网站劳动者权访问工作以外的网站,从事一些与工作无关的活动,可以通过规章制度进行管理和规范,但是过度收集个人信息是违法的。在这种情况下,即使收集到这些信息,用人单位也不能使用这些信息作为解除劳动合同,或者认定劳动者严重违反规章制度的证据。

  用人单位监控劳动者的bob综合app手机客户端下载 - 正版具体行为是否合法,需要结合特定场景具体分析。对于劳动者来说,应在合理合法的限度内主张和维护自身权益;而对企业来说,任何监控手段都需要论证合法性和必要性,应当在便利管理和保护员工隐私权之间寻找平衡,不能顾此失彼。

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