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员工一举一动都被公司监控“黑BOB·体育中国入口

作者:admin    来源:未知    发布时间:2022-02-19 17:42    浏览量:

  bob综合app手机版据上游新闻等媒体报道,近日,有网友在社交平台爆料称,员工一举一动都被公司监控“黑BO因为在上班时间向招聘网站投递简历,在领导约谈后被裁员。据悉,该公司采用一种行为感知系统,可以帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。具体可提供离职倾向员工详情,包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容;员工访问求职网站次数、聊天关键词、简历投递次数等,通过该系统可一目了然。

  公司的如此做法,B·体育中国入口科技”不是这样用的遭到了网友的普遍反感和。虽然这些“黑科技”看起来很牛,但它没有用在正经地方,反而有侵犯员工隐私之嫌。长远来看,BOB·体育中国官方入口这对公司恐怕也没多少好处。

  平心而论,员工在上班时完成本职工作,是理所应当的事。个别员工利用工作时间在网上搜索与工作不相关的信息,甚至在上班期间寻找其他工作机会,于情于理都不妥。不少公司也在管理章程中,明确禁止员工的消极怠工行为。

  但是,一些公司利用不合理的手段监控员工,侵犯员工的隐私,也是非常不可取的。之前,就有媒体曝光,有公司甚至用所谓的“智能坐垫”来监控员工,它不仅能让公司管理者实时掌握员工的在岗情况,还能收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据。这些数据属于个人隐私,企业管理者根本无权掌握。至于利用相关信息迫使员工离职,更是违反底线的操作。

  不论是《劳动法》《劳动合同法》还是《个人信息保》,都明确保护个体的合法权益。一家公司不管是出于加强管理的目的,还是为了节省人力资源管理成本,都不应动用“黑科技”侵犯员工隐私。任何知法懂法、有长远发展打算的公司管理者,都需谨慎借助“黑科技”的力量,合理使用技术,而不是在任性妄为中给他人和自己带来伤害。

  公司管理是一门专业而深刻的学问,并不是靠“拍脑袋”或简单的“技术操控”完成的。BOB·体育中国官方入口管理者需要结合公司实际情况,在以人为本、尊重他人的基础上,探索真正合适的管理模式。比如,公司管理者要想知道员工是否有离职倾向,与其用“黑科技”暗中“探查”,不如多多关心员工,通过更加人性化的谈心、交流等方式,及时了解员工的心理状态,提供必要的关怀。如果员工对公司的运行机制存在不满,却始终得不到及时反馈,便很容易与公司离心离德。如果员工得知自己被“黑科技”监控,也容易使不满累积,导致更多人产生离职或消极怠工的想法。如此一来,对公司的长远发展也极其不利。

  从本质上说,公司管理者与员工并非人身依附关系,而是基于契约精神形成的合作关系。那些不讲规则、不科学的管理模式,很容易引发员工的不满,造成公司管理混乱,损害公司的长远利益。

  员工对公司有怨言,或者工作中存在消极心态,说明公司的管理可能存在漏洞。对此,公司管理者应从实际出发,了解员工的切身利益和真实感受,而不是试图利用“黑科技”掌控员工。管理需要科学,也需要弹性。员工希望看到的,是有人情味的管理者和有温度的管理方式。一家公司要想实现长远发展,就必须解决好这一问题,真正调动起员工的积极性,实现团队中各方的共赢。

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